کد مطلب: 23379

حقوق کارگران | افزایش حقوق کارگران | حقوق کارگران ۱۴۰۱

واریزی جدید دولت به حقوق کارگران | افزایش حقوق کارگران ابلاغ شد + جدول افزایش حقوق

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با بیان اینکه خواسته کارگران کنترل نرخ تورم و رشد نقدینگی است و دنبال افزایش حقوق نیستند، بر ضرورت حفظ قدرت خرید خانوارهای کارگری تاکید کرد.

واریزی جدید دولت به حقوق کارگران | افزایش حقوق کارگران ابلاغ شد + جدول افزایش حقوق

 سبد معیشت خانوارهای متوسط کارگری حدود ۱۷ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان است و یک شکاف عظیم میان هزینه‌های زندگی و دستمزد وجود دارد؛ این شکاف بیش از ۶۳ درصد است.حقوق کارگران سال قبل با تغییر زیادی همراه بود. حقوق کارگران مشمول مالیات شد. حقوق کارگران کفاف هزینه جاری زندگی را نمی دهد. حقوق کارگران با نرخ تورم فاصله چشمگیری دارد. حقوق کارگران در سال 1401 اعلام شد.

حقوق کارگران

رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با بیان اینکه خواسته کارگران کنترل نرخ تورم و رشد نقدینگی است و دنبال افزایش حقوق نیستند، بر ضرورت حفظ قدرت خرید خانوارهای کارگری تاکید کرد.

فتح الله بیات در گفت‌وگو با ایسنا، درباره ایجاد عدالت در پرداخت حقوق و دستمزد به عنوان یکی از دغدغه‌های مهم دولت، ابراز عقیده کرد و گفت: در بحث حقوق و دستمزد انتظار این است که هر تصمیمی که راجع به بیمه شدگان تامین اجتماعی، بازنشستگان و صندوق تامین اجتماعی گرفته می‌شود، با رعایت اصل سه جانبه گرایی باشد و نماینده کارگر و کارفرما و دولت و هر سه ضلع شرکای اجتماعی در آن حضور داشته باشند نه اینکه بدون حضور نمایندگان طرفین، تصمیم گرفته و ابلاغ شود و بعدها چالش‌ها و مشکلات بسیار را شاهد باشیم.

وی با اشاره به فرایند تعیین حقوق و دستمزد کارگران، گفت: شورای عالی کار سال گذشته سبد معیشت کارگران را حدود ۹ میلیون تومان تعریف کرد که البته این سبد معیشتی همان زمان هم اشکال داشت و کامل نبود ولی با وجود تعیین رقم در کمیته مزد، در بهترین حالت حقوق و دریافتی کارگران به ۶ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان رسید که با حدود ۹ میلیون تومان فاصله داشت.

به گفته رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی، علیرغم آنکه حداقل دستمزد ۱۴۰۱ کارگران، ۵۷ درصد افزایش پیدا کرد ولی با احتساب مزایای جانبی و بن خواربار و حق اولاد به ۶ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان رسید که به دلیل افزایش هزینه‌ها و تغییر نرخ بسیاری از اقلام، افزایش ۵۷ درصدی عملا از ماه دوم سال خنثی شد و قدرت خرید خانوارهای کارگری به تدریج کاهش یافت.

بیات درعین حال به لایحه متناسب‌سازی حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان کشوری و لشگری اشاره کرد و افزود: اینکه دولت پذیرفت افزایش حقوق در نیمه دوم سال برای کارمندان و بازنشستگان کشوری و لشگری انجام شود نشان می‌دهد که حقوق و دستمزد فعلی کفاف هزینه‌های زندگی را نمی دهد. در شرایطی که امکان مهار تورم وجود نداشته باشد، نمی‌توان به این بهانه دستمزدها را ترمیم نکرد.

وی در پایان بر ضرورت حفظ قدرت خرید کارگران تاکید کرد و گفت: کارگران هیچگاه دنبال افزایش حقوق و دستمزد نبودند چون هر زمان که دستمزدها افزایش یافته از آن طرف کالاها با تغییر قیمت مواجه شده است و تورم بر سبد معیشت کارگران تاثیرگذار بوده است، بنابراین بهترین حالت این است که رشد افزایش نقدینگی و نرخ تورم را کنترل کنیم و قدرت خرید جامعه به خصوص کارگران حفظ شود.

حقوق کارگران | روایت یک کارشناس از میزان کسری بودجه دولت

یک کارشناس بازار کار با تاکید بر افزایش دوباره حقوق کارگران، گفت: با توجه به شرایط اقتصادی و تورمی که در کشور وجود دارد، به نظر می‌رسد ضرورت این کار جدی است.

مریم فکری: موضوع افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان بالاخره اجرایی شد. هفته گذشته براساس مصوبه مجلس، رقم افزایش حقوق قطعی شد و حال این مصوبه به تایید شورای نگهبان رسیده است.

براساس آخرین اظهارنطر مقامات دولتی، محاسبه افزایش حقوق از ابتدای مهرماه خواهد بود. سید محمد حسینی، معاون امور مجلس رییس‌جمهور دوازدهم آبان‌ماه، اقدام دولت سیزدهم در افزایش حقوق کارکنان دولت را بی سابقه خواند و گفت: دولت در میانه سال لایحه‌ای برای افزایش حقوق کارکنان دولت و بازنشستگان داده است.

وی افزود: معمولا دولت‌ها اواخر سال که متمم بودجه را تحویل می‌دهند، با کسری بودجه مواجه می‌شوند و می‌خواهند از برخی از هزینه‌ها عبور کنند تا بتوانند آن سال را به آخر برسانند، اما خوشبختانه با تلاش‌های انجام شده و افزایش درآمدی که ایجاد شد، دولت لایحه متناسب‌سازی حقوق را به مجلس ارائه کند.

معاون امور مجلس رییس جمهور عنوان کرد: خوشبختانه با همکاری خوب نمایندگان مجلس، لایحه متناسب‌سازی حقوق آماده و نهایی شده و به شورای نگهبان ارسال شده است‌. در برخی موارد افزایش حقوق ها تا ۵ درصد و در برخی از نیروها مثل نیروی انتظامی تا ۲۰ درصد هم افزایش می‌یابد.

دولت با کدام بخش‌های مصوبه مجلس مخالف است؟

البته مسعود میرکاظمی، رییس سازمان برنامه و بودجه روز چهارشنبه هفته گذشته در حاشیه نشست هیات دولت در جمع خبرنگاران درباره لایحه افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان در مجلس اعلام کرد: در مجلس در مواردی هزینه‌ها را افزایش و در مواردی هزینه را کاهش دادند.

وی افزود: دولت از اول شهریور گفته بود حقوق‌ها افزایش یابد که در مجلس قرار بر اول مهر شد که اینجا صرفه‌جویی شد. بخش‌هایی در صحن اضافه شد که مورد مخالفت ما و کمیسیون (برنامه‌وبودجه) بود و درخواست دولت این بود که حذف شود، زیرا مازاد بودجه‌ای بود که مورد موافقت دولت و کمیسیون برنامه‌وبودجه مجلس بود.

جدول حقوق و مزایای حداقل بگیران سال ۱۴۰۱

ردیف

 

شرح

روزانه (ریال)

ماهیانه (ریال)

 

1

حداقل دستمزد با مبنای ۳۰ روز

۱,۳۹۳,۲۵۰

۴۱,۷۹۷,۵۰۰

2

بن کارگری

۲۸۳,۳۳۳

۸,۵۰۰,۰۰۰

3

حق مسکن

۲۱۶,۶۶۶

5,500,000

4

حق اولاد (برای هر فرزند)

۱۳۹,۳۲۵

۴,۱۷۹,۷۵۰

5

پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار)

۷۰,۰۰۰

۲,۱۰۰,۰۰۰

6

مبلغ ثابت اضافه پرداختی ماهیانه

۱۷۱,۷۲۲

۵,۱۵۱,۶۶۰


جدول ریز حقوق و دستمزد ۱۴۰۱ قانون کار

ردیف

عنوان

مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۰ روز

مبلغ (بر مبنای ریال) ماه ۳۱ روز

1

مزد ۱۴۰۱ قانون کار (روزانه)

۱,۳۹۳,۲۵۰

۱,۳۹۳,۲۵۰

2

حقوق ۱۴۰۱ قانون کار (ماهانه)

۴۱,۷۹۷,۵۰۰

۴۳,۱۹۰,۷۵۰

3

بن کارگری ۱۴۰۱ قانون کار

۸,۵۰۰,۰۰۰

۸,۵۰۰,۰۰۰

4

حق مسکن ۱۴۰۱ قانون کار

5,500,000

5,500,000

5

حق اولاد یا عائله مندی برای ۱ فرزند (معادل ۳ روز حداقل مزد ۱۴۰۱)

۴,۱۷۹,۷۵۰

۴,۱۷۹,۷۵۰

6

حق اولاد یا عائله مندی برای ۲ فرزند (معادل ۶ روز حداقل مزد ۱۴۰۱)

۸,۳۵۹,۵۰۰

۸,۳۵۹,۵۰۰

7

حق اولاد یا عائله مندی برای ۳ فرزند (معادل ۹ روز حداقل مزد ۱۴۰۱)

۱۲,۵۳۹,۲۵۰

۱۲,۵۳۹,۲۵۰

8

مزد هر ساعت کار عادی

۱۹۰,۰۷۴

۱۹۰,۰۷۴

9

پایه سنوات ۱۴۰۱ برای هر روز (به شرط داشتن یکسال سابقه کار)

۷۰,۰۰۰

۷۰,۰۰۰

10

عیدی سال ۱۴۰۱ (حداقل)

۸۳,۵۹۵,۰۰۰

۸۳,۵۹۵,۰۰۰

11

سنوات سال ۱۴۰۱ (به شرط داشتن یکسال سابقه کار)

۲,۱۰۰,۰۰۰

۲,۱۷۰,۰۰۰

12

فوق العاده هر ساعت اضافه کاری ۱۴۰۱

۲۶۶,۱۰۳

۲۶۶,۱۰۳

13

فوق العاده هر ساعت شب کاری ۱۴۰۱

مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ (سی و پنج صدم) ضربدر ساعات شب کاری

مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ (سی و پنج صدم) ضربدر ساعات شب کاری

14

فوق العاده هر ساعت جمعه کاری ۱۴۰۱

مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ ( چهاردهم) ضربدر ساعات جمعه کاری

مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ ( چهاردهم) ضربدر ساعات جمعه کاری

15

فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب ۱۴۰۱ معادل ۱۵ درصد حقوق ۱۴۰۱

۶,۲۶۹,۶۲۵

۶,۴۷۸,۶۱۲

16

فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۱۴۰۱ معادل ۱۰ درصد حقوق ۱۴۰۱

۴,۱۷۹,۷۵۰

۴,۳۱۹,۰۷۵

17

فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر – شب ۱۴۰۱ معادل ۲۲.۵ درصد حقوق ۱۴۰۱

۹,۴۰۴,۴۳۷

۹,۷۱۷,۹۱۸


جدول حقوق کارگران در سال ۱۴۰۱ + جدول افزایش حقوق کارمندان (مقایسه ۹۹، ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱)

برای اینکه درک بهتری از میزان حقوق سال 1401 به دست آورید، تمامی موارد مرتبط با حقوق سال 1401 را در جدول جدول حداقل حقوق و دستمزد سال 1401 مشخص کرده‌ایم:

اقلام حقوق

سال ۹۹ (بر مبنای ریال)

سال ۱۴۰۰ (بر مبنای ریال)

سال ۱۴۰۱ (بر مبنای ریال)

حداقل دستمزد روزانه

۶۳۶,۸۰۹

۸۸۵,۱۶۵

۱,۳۹۳,۲۵۰

حداقل دستمزد ماهانه

۱۹,۱۰۴,۲۷۰

۲۶,۵۵۴,۹۵۰

۴۱,۷۹۷,۵۰۰

مزد هر ساعت کاری

۸۶,۸۳۷

۱۲۰,۷۵۹

۱۹۰,۰۷۴

مزد هر ساعت اضافه کاری

۱۲۵,۷۱۰

۱۶۹,۰۶۳

۲۶۶,۱۰۳

حق مسکن

۳,۰۰۰,۰۰۰

۴,۵۰۰,۰۰۰

5,500,000

بن خواربار

۱,۰۰۰,۰۰۰

۱,۴۰۰,۰۰۰

۲,۱۰۰,۰۰۰

حق سنوات

حق اولاد یا عائله مندی برای ۳ فرزند (معادل ۹ روز حداقل مزد ۱۴۰۱)

۱۲,۵۳۹,۲۵۰

۱۲,۵۳۹,۲۵۰

حق اولاد (یک فرزند)

۱,۹۱۰,۰۴۲

۲,۶۵۵,۴۹۵

۴,۱۷۹,۷۵۰

حق اولاد (دو فرزند)

۳,۸۲۰,۸۵۰

۵,۳۱۰,۹۹۰

۸,۳۵۹,۵۰۰

حداقل حقوق کارگران بدون فرزند (با حداقل یکسال سابقه کار)

۲۶,۱۰۴,۲۷۰

۳۸,۴۵۴,۹۵۰

۵۸,۸۹۷,۵۰۰

حداقل حقوق با یک فرزند

۲۷,۰۱۴,۶۹۰

۳۹,۷۱۰,۴۱۵

۶۳,۰۷۷,۲۵۰

حداقل حقوق با دو فرزند

۲۸,۹۲۵,۱۱۰

۴۲,۳۶۵,۹۱۰

۶۷,۲۵۷,۰۰۰


جدول حق بیمه کارگری سال ۱۴۰۱

عنوان

شش ماه اول (بر مبنای ریال)

شش ماه دوم (بر مبنای ریال)

دستمزد روزانه سال ۱۴۰۱

۱.۳۹۳.۲۵۰

۱.۳۹۳.۲۵۰

تعداد روزهای ماه

31

30

جمع دستمزد ماهانه

۴۳,۱۹۰,۷۵۰

۴۱,۷۹۷,۵۰۰

مزایای ماهانه بن کارگری

۸,۵۰۰,۰۰۰

۸,۵۰۰,۰۰۰

حق مسکن

5,500,000

5,500,000

جمع دستمزد و مزایای مشمول

۵۸,۱۹۰,۷۵۰

۵۶,۷۹۷,۵۰۰

سهم کارفرما (۲۳ درصد)

۱۳,۳۸۳,۸۷۲

۱۳,۰۶۳,۴۲۵

سهم کارگر (۷ درصد)

۴,۰۷۳,۳۵۲

۳,۹۷۵,۸۲۵

مجموع حق بیمه

۱۷,۴۵۷,۲۲۵

۱۷,۰۳۹,۲۵۰

حقوق وزارت کار 1401 برای افراد دارای مدرک دیپلم چقدر است؟

تاثیر مدرک تحصیلی در میزان حقوق دریافتی، یکی از مهمترین سوالات کاربران است. به نظر میرسد که مدرک تحصیلی نباید تاثیری در میزان حقوق دریافتی داشته باشد و تمام کارگران باید حداقل حقوق وزارت کار 1401 را دریافت کنند. با این حال در برخی از شرکتها با توجه به قوانین شرکت و طبقه بندی مشاغل، حقوق کارگران بر اساس مدرک تصحیلی تعیین می شود و ساختار و مقدار مشخصی ندارد.

نرخ افزایش حقوق بازنشستگان 1401 چقدر است؟

بر اساس آخرین اخبار حقوق اداره کار 1401، میزان افزایش حقوق بازنشستگان در سال 1401، 10 درصد است. بر اساس این قانون، افرادی که عضو هریک از صندوق های بازنشستگی هستند، حداقل حقوق دریافتیشان، 5 میلیون تومان است.

معاف مالیاتی حقوق سال ۱۴۰۱ چقدر است؟

بر اساس مصوبه مجلس، افرادی که 5 میلیون و 600 هزار تومان و کمتر در ماه حقوق دریافت کنند، از پرداخت مالیات معاف هستند. به این ترتیب افرادی که حداقل دستمزد را دریافت می‌کنند، مبلغی به عنوان مالیات حقوق پرداخت نخواهند کرد. بر اساس این قانون، میزان معافیت مالیاتی در سال 1401، 67 میلیون و 200 هزار تومان است. افرادی که هم بالای 5 میلیون و 600 هزار تومان در ماه حقوق دریافت کنند، میزان مالیاتشان به صورت پلکانی محاسبه و کسر خواهد شد:

درآمد تا 150 میلیون تومان

مالیات سالانه %۱۰

درآمد از 150 تا 250 میلیون تومان

مالیات سالانه %۱۵

درآمد از 250 تا 350 میلیون تومان

مالیات سالانه %۲۰

درآمد بیشتر از 350 میلیون تومان

مالیات سالانه %۳۰

آیا افزایش حقوق به بیمه بیکاری تعلق می‌گیرد؟

افراد زیادی به دلیل از دست دادن شغل خود مجبور به تامین معیشت از طریق بیمه بیکاری هستند. با منتشر شدن خبر افزایش حقوق 57 درصدی در انتهای سال گذشته برای کارگرانی که حداقل حقوق را دریافت می‌کنند، این سوال برای کسانی که از بیمه بیکاری استفاده می‌کنند به وجود آمده که بیمه بیکاری در سال 1401 چقدر افزایش می‌یابد؟ بر اساس قانون کار، بیمه بیکاری برابر با 55 درصد حقوق پایه است. در صورتی که افزایش سالانه حقوق از 55 درصد بیشتر باشد آن‌وقت افزایش سالانه حقوق به بیمه بیکاری نیز تعلق می‌گیرد.

بنابراین به دلیل اینکه افزایش حقوق برای سال 1401 بیش از 55 درصد بوده، امسال افزایش حقوق به بیمه بیکاری نیز تعلق خواهد گرفت.

حداقل دستمزد چیست؟

قبل از اینکه با فرایند نحوه تعیین حداقل دستمزد کارگران آشنا شویم، بهتر است تعریف حداقل دستمزد را بررسی کنیم. بر اساس تعریفی که سازمان بین المللی کار ارائه داده است، حداقل دستمزد مبلغی است که در ازای کار یا خدمتی در مدت معین به کارگر پرداخت می‌شود و هیچ فرد یا قرارداد جمعی نمی آن را کاهش دهد. پرداخت حداقل دستمزد توسط قانون کار تضمین شده است و باید کفاف معاش کارگر و خانواده وی را با توجه به شرایط اقتصادی بدهد.

در نتیجه، حداقل دستمزد باید به گونه‌ای تعیین شود که متناسب با شرایط اقتصادی کشور باشد و حداقل هزینه‌های زندگی کارگر را تأمین کند. با توجه به تغییرات مداوم شرایط اقتصادی، شورای عالی کار به عنوان متولی تعیین حداقل دستمزد کارگران، هر ساله مبلغ حداقل حقوق کارگران را اعلام می‌کند. بعد از تعیین حداقل حقوق کارگران، شرکت‌ها، کارگاه‌ها و کارفرمایان با استفاده از نرم افزار مالی می‌توانند حقوق کارگران خود را محاسبه و در موعد مقرر به آن‌ها پرداخت کنند.

حداقل دستمزد چگونه و توسط چه مرجعی تعیین می‌شود؟

طبق ماده 41 قانون کار، شورای عالی کار مرجع تصمیم گیری در مورد حداقل مزد کارگران ایرانی است. شواری عالی کار موظف است که معیارهای زیر را طبق ماده 41 قانون کار تعیین و اعلام کند:

  • حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می‌شود.

  • حداقل مزد بدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی‌های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه‌ای باشد تا زندگی یک خانواده، که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام می‌شود را تأمین نماید.

علاوه بر حداقل مزد، شورای عالی کار میزان افزایش سطح‌های دیگر مزد را برای اجرای طرح طبقه بندی مشاغل تعیین می‌کند. بنابراین افزایش حقوق کارگران تامین اجتماعی در هرسال بستگی به میزانی دارد که در شورای عالی کار تعیین می‌شود.

 

شورای عالی کار چگونه حداقل دستمزد را مشخص می‌کند؟

همانطور که از نام آن پیداست، شورای عالی کار، متشکل از اعضای مختلفی است که با همکاری یکدیگر بر طبق قانون کار و شرایط اقتصادی کشور در مورد حداقل دستمزد کارگران تصمیم گیری می‌کنند. برای اینکه حقوق متقابل کارگران و کارفرمایان رعایت شود و مبلغ اعلامی توسط شورای عالی کار متناسب با شرایط اقتصادی باشد، اعضای مختلفی در این شورا فعالیت می‌کنند. اعضای شورای عالی کار شامل افراد زیر می‌شوند:

الف- وزیر کار و امور اجتماعی، که ریاست شورا را به عهده خواهد داشت.

ب- دو نفر از افراد بصیر و مطلع در مسائل اجتماعی و اقتصادی به پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی و تصویب هیئت وزیران که یک نفر از آنان از اعضای شورای عالی صنایع انتخاب خواهد شد.

ج- سه نفر از نمایندگان کارفرمایان (یک نفر از بخش کشاورزی) به انتخاب کارفرمایان

د- سه نفر از نمایندگان کارگران (یک نفر از بخش کشاورزی) به انتخاب کانون عالی شوراهای اسلامی کار

به جز وزیر کار و امور اجتماعی، سایر اعضای این شورا در دوره‌های دوساله انتخاب می‌شوند. کارکرد شورا به گونه‌ای است که نمایندگانی از همه طرف‌ها در آن حضور داشته باشند و در نتیجه تبعیت از تصمیم گیری‌های آن طبق قانون برای کارفرمایان و کارگران الزام آور است. کارفرمایان با استفاده از سیستم حقوق و دستمزد و براساس حداقل حقوق تعیین شده توسط شورای عالی کار، باید دستمزد کارگران خود را پرداخت کنند.

آیا حداقل دستمزد تنها یک بار در سال تعیین می‌شود؟

در ماده 41 قانون کار، وظیفه شورای عالی کار تعیین حداقل دستمزد است و آن را محدود به زمان خاصی نکرده است. به این ترتیب اگر شرایط اقتصادی کشور دست خوش تغییرات شدیدی شود که نیاز به تعیین مجدد حداقل دستمزد باشد، شورای عالی کار باید در طول سال در میزان حداقل حقوق‌ها تجدید نظر کند. با این حال، به طور کلی حداقل دستمزد معمولاً سالانه و در هنگام تعیین بودجه سال جدید توسط شورای عالی کار اعلام می‌شود. فراموش نکنید که اظهارنامه های مالیاتی نیز باید هر ساله بر اساس میزان حداقل حقوق پرداخت شده تکمیل شوند.

 

حداقل دستمزد کارگران در سال 1401 چقدر است؟

بر اساس اعلام شورای کار، حداقل دستمزد روزانه 1401 برابر با 1.393.250 ریال است. به این ترتیب حداقل حقوق ماهانه قانون کار در سال 1401 برابر با 56.797.500 ریال است. البته پایه سنوات ماهیانه، حق اولاد، حق مسکن و بن کارگری سال 1401 نیز افزایش پیدا کرده است. به این ترتیب کارگران متأهل و دارای سابقه کار نیز حقوق بیشتری نسبت به سال‌های قبل دریافت می‌کنند. در جدول زیر حداقل دستمزد کارگران در سال 1401 قابل مشاهده است:

شرح

مبلغ

حداقل حقوق ماهانه قانون کار در سال 1401

56.797.500

حداقل دستمزد روزانه ۱۴۰۱

1.393.250

بن کارگری

8.500.000

حق مسکن

6.500.00

حق اولاد

4.179.750

پایه سنوات ( ماهیانه)

2.100.000

برای مشاهده مبلغ عیدی کارگران در سال جدید نیز می‌توانید به صفحه مربوط به جدول عیدی کارگران در وبلاگ سپیدار سیستم مراجعه کنید.

آخرین اخبار حقوق 1401 ؛ این صفحه همیشه به روز است

در همین صفحه همیشه می‌توانید آخرین اخبار و میزان تغییرات پایه حقوق سال 1401 را مشاهده بفرمایید. برای مدیریت حقوق دستمزد سال 1401 پرسنل خود می‌توانید از نرم افزار محاسبه حقوق و دستمزد سپیدار سیستم استفاده کنید. سپیدار سیستم با ارائه یک بستر یکپارچه از انواع نرم‌افزارهای حسابداری، همراه واحد مالی و حسابداری شما است.

سوالات متداول

  • افزایش حقوق 1401 چند درصد تعیین شده است؟

حقوق پایه در سال ۱۴۰۱ به میزان ۵۷.۴ درصد افزایش یافته است.

  • پایه یا حداقل حقوق سال 1401 چقدر است؟

با توجه به میزان افزایش حقوق، حداقل حقوق 1401 ۴۱,۷۹۷,۵۰۰ ریال تعیین شده است.

آنچه دیگران میخوانند

دیدگاه تان را بنویسید

تبلیغات متنی